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用人理念

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用人理念


战略宗旨:以人为本,造福员工,创造价值,支撑发展。

战略目标:通过3—5年的不懈努力,使队伍素质显著提高,人才结构大幅优化,人才竞争力明显增强,形成素质优良、结构合理、新老衔接的人才队伍,建成集团公司有色冶炼人才基地。

实施原则:优先发展公司急需的专业技术人才,着力打造高层次创新型人才队伍;加快培育后备中高层管理团队,引领公司未来发展;更加注重营销人才的培养,建设一支决胜市场的专家队伍;加大操作技能型员工队伍培养力度,夯实企业发展的人才基础。


人才工作理念:

1.人才选拔理念。

“五重”:重品德、重能力、重经历、重潜质、重公论

2.人才培养理念。

“五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才

3.人才使用理念。

“三定”:以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬


员工职业生涯规划:

企业为不同类型的员工量身设计特色鲜明的晋升通道,为每个员工打造适合自身发展的职业规划,为员工成长成才创造条件,搭建舞台,帮助员工与企业一起同发展、共进步。